Loi Ani (Accord National Interprofessionnel)
A compter du 1er janvier 2016, tout employeur du secteur privé a l’obligation de proposer à ses salariés une complémentaire santé. Compléter gratuitement le formulaire en ligne afin de comparer simultanément les offres du marché et recevoir rapidement des réponses de devis sans engagement.
Obligations d’un contrat de mutuelle d’entreprise
Le contrat doit impérativement remplir certaines conditions :
- L’employeur participe à hauteur de 50% du montant de la cotisation.
- Un certain nombre de soins minimum doit être pris en compte (ticket modérateur, soins pris en charge par la Sécurité Sociale, forfait journalier hospitalier, frais dentaire jusqu’à 125 % du tarif conventionnel, forfait pour les frais d’optique)
- Les ayants droit bénéficient également de cette couverture complémentaire
Les entreprises qui appliqueront correctement toutes ces règles pourront prétendre à des exonérations de charges sociales.
Qu’en est-il des travailleurs indépendants ?
Lorsque vous êtes indépendant, il est également très important d’avoir une complémentaire santé. En effet, votre mutuelle pourra prendre en charge une partie ou la totalité de vos frais de santé “classiques”, comme les soins courants, les soins dentaires, l’optique, les aides auditives mais aussi certains frais d’hospitalisation (frais de séjour et de transport, chambre individuelle, etc.).
Certains mutuelles comme https://www.mcommemutuelle.com/ propose des complémentaires santé spécialement dédiées aux indépendants et aux auto-entrepreneurs. En souscrivant à ce type de mutuelle, en plus des garanties mentionnées ci-dessus, vous aurez également le droit à plusieurs services et avantages : un espace client sécurisé en ligne, un deuxième avis médical, une assistance médicale et des téléconsultations disponibles 24h/24 et 7j/7, etc.
En tant qu’indépendant, vous ne pouvez donc pas souscrire à une mutuelle d’entreprise classique, sauf dans certains cas exceptionnels où vous exercez une deuxième activité en tant que salarié par exemple. Il est également parfois possible d’être rattaché(e) au contrat de mutuelle santé de votre conjoint(e).
Loi Ani : choisir la bonne mutuelle pour votre entreprise
Pour s’y retrouver dans la jungle des offres des mutuelles d’entreprises, il vaut mieux se fier à un comparateur fiable de mutuelles. En effet, ces dernières n’offrent pas les mêmes garanties et proposent des formules plus ou moins complètes (optique, dentaire, délai de carence, conseils dédiés aux spécificités de votre entreprise).
Vous pourrez réaliser d’importantes économies en comparant, car certaines mutuelles proposent des tarifs négociés grâce à leur réseau de partenaires.
Pensez également à consulter les avis des clients actuels ou d’anciens clients, mais également de sites spécialisée, pour voir les points forts et les points faibles des différentes mutuelles d’entreprise existantes.